冠状病毒与企业管理

在医疗方面,卫生保健界正在抗击冠状病毒,也被称为新型冠状病毒肺炎. 此外,还有与公司管理办公室和员工有关的商业问题. 管理者面临着实际的、情感的和法律上的考虑.
《ope体育》 2月中旬公布了法律建议,帮助企业不负责任而不屈服于恐惧:

  • 在潜伏期,雇主可以要求从危险地区返回家中工作的雇员. 如果不允许在家工作,公司应该把这段时间当作带薪休假. 然而, 雇主必须有一个“合理的客观的信念”,员工已经暴露, 不只是毫无根据的恐惧. 公司在做出这些决定之前应该咨询法律顾问.
  • 如果雇主询问员工的旅行计划, 他们冒着侵犯员工隐私或歧视员工的风险. 最好是让员工站出来, 如果他们已经暴露, 给公司指定的人.
  • 雇主应该听取任何向他们提出担忧的员工的意见. 对于那些患有使他们特别容易感染冠状病毒的疾病的人来说尤其如此, 这可能会成为《ope体育》的议题.
  • 公司应该谨慎要求员工进行体检. 同样,“合理的客观信念”是关键.
  • 经理应该咨询 来自OSHA的常识性建议 确保他们的工作场所尽可能的安全.

人力资源管理协会 (SHRM)一直在发布员工管理指南. 它指出了人们对旅行的担忧,并建议企业考虑合理的担忧. 关键词是“合理”.“如果员工不想去热点地区旅行,这是可以理解的, 特别是如果他们有可能感染冠状病毒的情况. 然而, 因为旁边的人可能生病而不能登机的员工, 不会被认为是合理的反对吗.
事实上,许多专家已经对毫无根据的恐惧提出了警告,这种恐惧会演变成歧视. 人力资源管理协会指出,洛杉矶县公共卫生部门说, “人们不应该因为种族而被排除在活动之外, 原产国, 或最近旅行,如果他们没有呼吸道疾病的症状.”
人力资源管理协会还警告企业避免可能导致诉讼的行为. 尽管冠状病毒本身不是《ope体育》的问题, 在没有患病的情况下却怀疑某些员工患有《ope体育》,这可能是违反《ope体育》的行为:“《ope体育》的残疾包括将某人视为身体或精神上存在严重限制其主要生活活动的缺陷.”
事实上,冠状病毒可以迫使企业进入不确定的情况. 例如,考虑几个从中国危险地区返回的华裔雇员. 让他们在潜伏期在家工作并不构成歧视, 因为他们在高危地区. 然而, 雇主可能会受到那些认为公司反应过度的人的《ope体育》和《ope体育》第七章的指控.
除了咨询疾控中心和其他机构的最新医疗建议, 在做任何重大决定之前,请咨询一位称职的律师.

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